A flexibilização é um dos instrumentos da globalização? É possível conciliar a flexibilidade pretendida pelas empresas com a segurança no emprego e a vivência da cidadania pretendida pelos trabalhadores? A rigidez organizacional, a forte disciplina, os horários de trabalho rígidos serão compatíveis com os modelos organizacionais flexíveis em que a gestão da mão-de-obra e do tempo de trabalho se requerem adaptáveis e versáteis para responder às imprevisibilidades do mercado? É possível avaliar o impacto desta flexibilidade nas várias políticas, metodologias e estruturas organizacionais? As noções de flexibilidade avançadas pelos teóricos nacionais e estrangeiros que não vivem em contacto directo com a realidade empresarial têm alguma validade? Terá o Estado legitimidade para intervir nestas questões, ou o mercado encarregar-se-á de as resolver? Nesta obra, o autor, recorrendo à sua experiência de gestor, discute a tradicional arquitectura conceptual sobre a flexibilidade, demonstrando, de modo inovador e abrindo novos horizontes, que o conceito é mais vasto, mais importante e operacional do que aquilo que a intervenção clássica defende.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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