{"id":374,"date":"2026-10-29T18:03:10","date_gmt":"2026-10-29T18:03:10","guid":{"rendered":"https:\/\/workmove.eu\/quidjuris\/produto\/o-controlo-de-gestao\/"},"modified":"2026-10-29T18:03:10","modified_gmt":"2026-10-29T18:03:10","slug":"o-controlo-de-gestao","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/workmove.eu\/quidjuris\/produto\/o-controlo-de-gestao\/","title":{"rendered":"O Controlo de Gest\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p>O controlo de gest&atilde;o nem sempre &eacute; visto com bons olhos pelos gestores. Por vezes, atribuem-lhe conota&ccedil;&otilde;es de &quot;policiamento&quot; e &quot;burocratiza&ccedil;&atilde;o&quot; da gest&atilde;o, criando-se barreiras e resist&ecirc;ncias &agrave; sua implementa&ccedil;&atilde;o. <\/p>\n<p>Esta vis&atilde;o do controlo de gest&atilde;o nada tem a ver com o sistema em si, mas com a forma como ele &eacute; concebido e implantado na empresa. A implementa&ccedil;&atilde;o do sistema de controlo de gest&atilde;o n&atilde;o poder&aacute; ser feita &agrave; revelia dos gestores operacionais. Pelo contr&aacute;rio, sendo eles os clientes privilegiados do controlo de gest&atilde;o, os produtos deste dever&atilde;o dar resposta &agrave;s suas necessidades e aos seus interesses, como utilizadores. <\/p>\n<p>O sistema de controlo de gest&atilde;o deve ser entendido como factor de desenvolvimento da empresa, na medida em que, afectando o comportamento dos gestores, os orienta no sentido da implementa&ccedil;&atilde;o da estrat&eacute;gia. Neste sentido, deve envolver todos os membros da organiza&ccedil;&atilde;o por forma a melhorar os desempenhos individuais e organizacionais. <\/p>\n<p>Orientar o presente no sentido da estrat&eacute;gia, significa conceber um conjunto de instrumentos orientados mais para o futuro do que para o passado. Tal envolve a necessidade de diagn&oacute;stico das realidades passadas e presentes e defini&ccedil;&atilde;o de um dom&iacute;nio de actua&ccedil;&atilde;o para o futuro. A fixa&ccedil;&atilde;o de objectivos, a escolha de planos de ac&ccedil;&atilde;o e a concep&ccedil;&atilde;o de relat&oacute;rios de acompanhamento e de apoio &agrave; decis&atilde;o, constituem actividades fundamentais para gerir esse futuro. <\/p>\n<p>Influenciar o comportamento organizacional dos gestores significa conceber instrumentos orientados para a motiva&ccedil;&atilde;o e o empenho dos gestores no cumprimento de objectivos. A defini&ccedil;&atilde;o de uma adequada estrutura organizacional e a flexibiliza&ccedil;&atilde;o do funcionamento interno, constituem factores-chave para desenvolver o esp&iacute;rito empreendedor do gestor. <\/p>\n<p>Assim, o controlo de gest&atilde;o n&atilde;o &eacute; um dom&iacute;nio de actua&ccedil;&atilde;o simplesmente do controlador de gest&atilde;o. S&atilde;o os gestores operacionais os principais actores do processo de controlo de gest&atilde;o. &Eacute; a estes que compete negociar objectivos, planos de ac&ccedil;&atilde;o, acompanhar as suas realiza&ccedil;&otilde;es e propor medidas correctivas. S&atilde;o, na pr&aacute;tica os principais decisores. Compete ao controlador de gest&atilde;o dotar o gestor de instrumentos que lhe permitam responder com &ecirc;xito &agrave;s exig&ecirc;ncias anteriores. Assim, a sua fun&ccedil;&atilde;o ser&aacute; fundamentalmente de &quot;design&quot; e &quot;consulta&quot;. O &quot;design&quot; deve estar presente na concep&ccedil;&atilde;o dos instrumentos e a &quot;consulta&quot; na sua implementa&ccedil;&atilde;o e utiliza&ccedil;&atilde;o. <\/p>\n<p>Um adequado sistema de controlo de gest&atilde;o ajuda a empresa a ter sucesso, pelo que urge divulgar os seus objectivos e as suas t&eacute;cnicas. &Eacute; isso que nos propomos fazer com a publica&ccedil;&atilde;o das ideias expressas neste livro. Consideramo-las como um contributo importante para o desenvolvimento da gest&atilde;o e, que por isso, n&atilde;o poder&iacute;amos mant&ecirc;-las num c&iacute;rculo restrito. <\/p>\n<p>A nossa forma de olhar para os sistemas de controlo de gest&atilde;o est&aacute; espelhada na estrutura do livro que sistematiza esta tem&aacute;tica em quatro partes distintas: <br \/>\nNa parte introdut&oacute;ria, que compreende o cap&iacute;tulo I, descreve-se a filosofia geral que deve estar presente num sistema de controlo de gest&atilde;o e as suas fases de desenvolvimento; <br \/>\nNa segunda parte trata-se dos instrumentos de pilotagem, ou seja, dos produtos que o controlo de gest&atilde;o pode oferecer aos gestores. Compreende os cap&iacute;tulos II a V que desenvolvem os principais aspectos relacionados com o planeamento e o acompanhamento das realiza&ccedil;&otilde;es. A articula&ccedil;&atilde;o desses instrumentos e a sua adequa&ccedil;&atilde;o &agrave;s necessidades e ajuda dos gestores constituem factores chave na sua escolha; <br \/>\nNa terceira parte incide-se sobre uma estrutura organizacional baseada em centros de responsabilidade, sistemas de pre&ccedil;os internos e modelos de avalia&ccedil;&atilde;o do desempenho, procurando-se demonstrar de que forma a estrutura pode orientar as decis&otilde;es dos gestores no sentido da estrat&eacute;gia da empresa. Compreende os cap&iacute;tulos VI a IX, que incidem sobre um conjunto de conceitos virados para o dinamismo dos gestores e a cria&ccedil;&atilde;o de um esp&iacute;rito empreendedor. <br \/>\nPor &uacute;ltimo, a quarta parte trata dos aspectos relacionados com a concep&ccedil;&atilde;o e implementa&ccedil;&atilde;o do sistema de controlo de gest&atilde;o. Compreende os cap&iacute;tulos X e XI que incidem sobre as necessidades de diagn&oacute;stico do sistema de controlo de gest&atilde;o e sobre o papel do controlador de gest&atilde;o em todo o processo de controlo. <\/p>\n<p>N&atilde;o foi nossa inten&ccedil;&atilde;o desenvolver os temas at&eacute; &agrave; sua exaust&atilde;o. Procur&aacute;mos identificar os aspectos que merecem mais relevo por forma a serem de grande utilidade para o leitor, independentemente da sua forma&ccedil;&atilde;o acad&eacute;mica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ao Servi\u00e7o da Estrat\u00e9gia e dos Gestores<\/p>\n","protected":false},"featured_media":373,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"product_brand":[],"product_cat":[199],"product_tag":[201],"class_list":["post-374","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-organizacao-e-informacao","product_tag-gestao","first","instock","taxable","shipping-taxable","purchasable","product-type-simple"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workmove.eu\/quidjuris\/wp-json\/wp\/v2\/product\/374","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workmove.eu\/quidjuris\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/workmove.eu\/quidjuris\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workmove.eu\/quidjuris\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=374"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workmove.eu\/quidjuris\/wp-json\/wp\/v2\/media\/373"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workmove.eu\/quidjuris\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=374"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/workmove.eu\/quidjuris\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=374"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/workmove.eu\/quidjuris\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=374"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workmove.eu\/quidjuris\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=374"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}