{"id":1348,"date":"2026-10-29T18:17:32","date_gmt":"2026-10-29T18:17:32","guid":{"rendered":"https:\/\/workmove.eu\/quidjuris\/produto\/lideranca-a-formula-multiplex\/"},"modified":"2026-10-29T18:17:32","modified_gmt":"2026-10-29T18:17:32","slug":"lideranca-a-formula-multiplex","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/workmove.eu\/quidjuris\/produto\/lideranca-a-formula-multiplex\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a – A F\u00f3rmula Multiplex"},"content":{"rendered":"

É tudo uma questão de treino. Em primeiro lugar, ajuste-se ao nível de com­plexidade do sistema humano que lidera ou tenciona liderar: é a primeira condição da sua eficácia como líder. Desenvolva as três competências fundamentais que todo o líder precisa de ter: são elas que lhe darão o repertório de comportamentos necessários para uma pilotagem de alto envolvimento e decididamente enfrentar os desafios que se colocam a si e às suas equipas. Não se engane quanto à posição em que se situa no sistema: a posição de decisão estratégica tem umas exigências, a posição tática tem outras, a posição operacional, ainda outras. Saiba que um dos grandes erros cometidos por pessoas em postos de liderança resulta da confusão destas posições: ter competências para uma não garante competências para as outras. Só pode ser um líder eficaz, se souber agir adequadamente nas quatro gran­des tarefas que se colocam a todos os líderes e às suas equipas: cada uma delas – a decisão, a persuasão, a dinamização da criatividade e o desenvolvimento da coesão – exige práticas de liderança bem definidas. Aplique-as com mestria. Lide com as emoções e motivações dos seus colaboradores, aprenda a criar um alto envolvimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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